2024年的人类风险
找出2024年对您的业务构成威胁的人类风险，并找出如何减少或避免它们的影响。, 通过全球超过4575名人力资源和风险管理人员的观点.
找出2024年人类面临的25大风险, 由4575名人力资源和风险管理专业人士排名.
来自26个国家的2283名人力资源专业人员和2292名风险管理专业人员, 覆盖8个地区, 已同意在2023年10月至11月之间完成我们的调查，以分担风险, 根据他们的说法, 会对员工的健康和福祉产生最大影响.
2024年美世马什福利 是建立积极主动方法的参考文件, 预测和方法论管理 个人风险 . 它将全球企业面临的主要劳动力风险分为5大类。, 它们可能对您的业务产生的影响，以及应对当前和未来风险的具体解决方案.
这份报告将帮助你识别, 在你的组织中优先考虑和处理最大的人类风险:
- 识别最大的人类风险 法国企业面临的问题;
- 了解主动管理的策略 对于 人为风险;
- 学习如何识别和克服困难 降低个人风险;
- 定义创新和集体行动 如何有效地预测和管理风险.
你准备好探索人类面临的主要风险和策略了吗? ?
当人力资源管理人员和风险管理人员合作并以创新的方式思考时, 让你的员工和你的公司茁壮成长.
投资于你的劳动力，保护你的公司.
点击了解更多关于风险的五大支柱
- 网络安全劳动力缺口创历史新高, 需要400万专业人员来充分保护数字资产.
- 二分之一的首席执行官认为人工智能将从根本上改变他们的商业模式, 但人工智能管理不善只被归类 第十八种风险 人力资源/风险管理人员与人的全球联系.
技术创造新的就业机会, 新的分销渠道和新产品, 但它也带来了新的风险，并加剧了现有的风险。.
管理这些风险意味着创造一种致力于保护企业免受网络威胁的文化。, 数据泄露和知识产权盗窃, 一种真正将人工智能和其他颠覆性技术视为机遇和威胁的文化.
- 67%的公司表示，他们目前没有为员工提供有效价值的建议。.
- 1 / 3的人力资源经理/风险经理担心经理缺乏危机管理专业知识.
只有成功地招募和发展技能，组织才能保持竞争力。, 正确的人才和领导. 但是, 同样重要的是确保员工的需求得到满足，以确保员工的发展和生产力。.
领导者必须认识到员工的需求, 激发承诺和忠诚，并在关键时刻采取行动支持员工, 他们的98858威尼斯70570或事业. 这些行动建立信任，对维持风险管理文化至关重要。.
- 1 / 2的人力资源经理/风险经理担心由于员工将时间和精力花在寻找医疗专业人员和出差上而导致的生产力损失.
- 46%的员工表示，为了获得更多的福利，他们会放弃10%的工资增长。, 2022年为32%.
员工的健康和安全是任何个人风险管理方案的重要组成部分。, 但企业必须将福利定义扩展到工作场所.
自杀风险, 危机和日益严重的职业倦怠, 个人的心理健康和福祉现在必须与人身安全同等重要。.
雇主有一个独特的机会来扩大对员工的医疗保健，并缩小传统医疗保健系统的差距。.
2024年治理的人民风险
- 人力资源/风险管理人员面临的最大风险是医疗和社会福利成本的增加.
- 立法的演变和监管的加强已经从第12位上升到第5位，因为监管的爆炸式增长影响了薪酬。, 人工智能的投资和使用.
服务成本的通胀压力依然存在, 企业现在需要计划福利计划的改变. 管理潜在风险和关注员工健康可以帮助管理索赔成本.
加强对利益相关者的关注, 诉讼和立法改革给治理带来更大压力.
- 38%的人力资源/风险管理人员担心缺乏社会福利来覆盖与气候相关的健康问题.
- 98858威尼斯70570成本上升的影响是显著的, 由于经济问题，员工每月损失6小时的工作时间. 确保你的员工能够过上体面的98858威尼斯70570是很重要的。. 只有35%的经理说他们所有的员工都得到了体面的工资。.
环境风险传统上被认为与无形资产有关。, 但极端天气事件和自然灾害对员工及其家人的健康和福祉可能产生的潜在灾难性影响是迫在眉睫的威胁。.
98858威尼斯70570成本危机等问题在这十年中加剧了许多工薪阶层的困境。. 高管和员工之间日益扩大的薪酬和价值观差距，现在正在影响工作场所的动态和劳资关系。.