设计激励和留住员工的奖励计划

错误的薪酬计划, 不满足个人需要的, 是员工士气低落的部分原因，在某些情况下，他们会感到疲惫和压力。. 为了避免, 组织现在必须超越传统的合同薪酬和一般福利.

你如何知道你的员工需要什么样的薪酬?

开始问他们 没有 偏见.

调整你的价值主张, las empresas han empezado a hablar de \"personas\" para identificar qué es lo que más importa a los diferentes colectivos y poner en marcha programas retributivos adaptados. 

创新计划 retributivos有效地解决个人偏好, 让他们感到支持和关心, 个人和专业, 同时保持在组织和成本能力范围内. 通过适当的奖励和认可战略，可以达到平衡.

人们需要被欣赏, 因此，他们努力认可员工的工作是激励和避免压力的重要组成部分。.

支持员工的身心健康，鼓励员工表现，识别计划至关重要 适当的员工薪酬. 但在这个时代的个人治疗, “报酬”意味着不同的事情对不同的人在98858威尼斯70570的不同时期.

错误的薪酬计划, 不满足个人需要的, 是员工士气低落的部分原因，在某些情况下，他们会感到疲惫和压力。. 为了避免, 组织现在必须超越传统的合同薪酬和一般福利.

你如何知道你的员工需要什么样的薪酬?

开始问他们 没有 偏见.

调整你的价值主张, 公司已经开始谈论“人”，以确定什么是最重要的不同群体，并实施定制的薪酬计划。. 

创新计划 retributivos有效地解决个人偏好, 让他们感到支持和关心, 个人和专业, 同时保持在组织和成本能力范围内. 通过适当的奖励和认可战略，可以达到平衡.

在竞争激烈、以雇员为中心的劳动力市场中，作为吸引人才的工具的高质量薪酬和认可计划非常重要. 但一旦员工在项目中，设计为 承诺和保留 员工成为真正的挑战. 

留在一个组织, 员工希望获得更有针对性、更专业的薪酬. 

最先进的组织正在发展 职业生涯与方向 这些选择越透明、越灵活越好。. 企业家也越来越多地参与员工的非工作98858威尼斯70570。. 越来越多的组织正在采用一种整体的幸福观念, 提供加强身体健康的方案, 金融, 人的情感和社会.

最后, 雇主必须提供通过共同的使命感与员工联系起来的薪酬. 积极的员工将他们的工作视为对更大目标的贡献, 不仅仅是一份工作. 企业可以与组织建立真正独特的联系: 

• 使商业目标与社会目标相一致，
• 设计杰出的作品 或实现 创造性的能力集, y
• 建立员工与企业创新者之间的联系.

解决最紧迫的员工薪酬问题, 我们还提供全面的薪酬咨询解决方案.

独立于组织的规模和结构, 与员工薪酬相关的最常见问题往往会阻碍组织敏捷性. 作为回应, 我们开发了一套解决方案，可用于在解决最常见的薪酬障碍时提供结构和支持连贯的决策.

我们的全面薪酬咨询解决方案基于我们作为人力资源顾问的丰富经验.HH. 并结合适当的工具提供最佳实践设计. 我们的解决方案为更有效的人力资源管理奠定了基础.HH. 和员工在最感兴趣的领域的薪酬，包括: 

• 工资控制与管理 
• 销售补偿 
• 公司汽车
• 关于薪酬平等和公平的报告.