展望2024年春季
123号，2024年春天
欢迎来到123号- 2024年春天的 Perspectiva，我们的人力和财政资源管理通讯.
本期文章包括:
2024年全球人才趋势
Juanvi martinez
技术发展对提高企业生产率有很大帮助, 尽管许多高管担心 人工智能的发展速度超过了企业整合它的能力. 这可能是主要的结论，我们从研究 2024年全球人才趋势 根据超过12人的意见，总结了留住和吸引人才的主要挑战。.000名高级管理人员, 人力资源领导者, 世界各地的工人和投资者. 总的来说，四大趋势无疑将标志着2024年的到来。.
2024年人才获取展望
鲁道夫斯考滕
各组织正在战略性地适应 在充满挑战的环境中吸引和留住顶尖人才的挑战. 预算约束, 远程办公或人工智能的兴起将是决定企业竞争力的一些因素。. 在此背景下， 2024年全球人才获取展望由Mercer开发，揭示 向基于技能的招聘的范式转变随着人才动态的转变，需要更多的关注 员工体验和整体福利.
员工体验:作为整体福祉基础的个性化和数字化
从工业时代到今天，企业与人的关系模式已经发生了根本性的变化。. 在当前模式下，人才发挥作用 知识技能交换 员工经验 激励和组织更新，这是通过广泛的 价值主张的员工，其中还包括构成整体情感薪酬的无形福利. 它是关于培养一种让人们感到参与的企业文化。, 有归属感和社会联系.
《vns85978威尼斯城官网》:现状、制裁和执行情况
Laura Gil
La 国际流动 人力资源团队最有效的工具之一 提高员工的价值主张，促进员工的个人发展, 使个人情况与工作98858威尼斯70570相适应, 或者简单地奖励组织中高潜力人才的表现. 然而，欧盟强加了 obligaciones 公司在这方面的目的 确保人员在联盟领土内的自由流动，如《vns85978威尼斯城官网》.
作为员工参与和激励策略的薪酬透明度
Jordi Fabregat和Eduardo Garcia -Rico
研究表明， el 承诺和有效性 人才总是相伴而行，但很少有人知道他们之间的关系 应得 和他的关系 la 员工参与和激励. 如果没有事先对人力资源管理系统的分析，我们对员工的承诺和成熟度就不会实现。. 在一个世界里，知识已经是 commodity，人工智能是一种手段，信任是一种货币，与人才联系在一起， 工资透明度 必须成为企业的“规范”，以提高员工的业绩.
促进本地竞争的全球优势:墨西哥的案例
Camila Cortes和Diego Romero
El 墨西哥市场 在2019冠状病毒病危机之后正在逐步增长, 这导致 西班牙跨国公司 把你的业务在这个地区. 就像在其他国家, 至关重要的是，在不同地区运营的公司设计 全球福利计划 适合当地市场 考虑到市场环境、医疗趋势和当前收益. 需要考虑的一些主要趋势是医疗费用的增加。, 注重预防和健康, 数字卫生技术的采用.