2024年全球人才趋势
劳动力2.0:在机器增强的世界中释放潜力
展望2024年, 工作的世界是在彻底的蜕变, 永远改变了过去几年的地震变化. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正以惊人的速度前进, 我们仍在经历疫情后世界的余波和复苏。.
我们想知道如何业务主管，人力资源领导者。. HH.在美国，员工和投资者在这一不断变化的格局中遨游. 超过12,今年全球人才趋势调查有200人参与，我们很高兴与大家分享调查结果。.
2024年的首要任务是什么?
今年的全球人才趋势调查基于845名C-Suite高管的观点, 人力资源领导者. HH. 1920年，来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他的贡献定义了影响2024年人们议程的四大趋势:
提高以人为本的生产力
通过人工智能、评估和工作设计解决生产率方程
依靠信任和公平
通过公平薪酬、公平和包容营造信任氛围
强化企业免疫系统
用具有风险意识和本质上健康的团队建设具有复原力的文化
培育以数字为主的文化
设计一个适应性强、数字流畅的组织，让人们能够茁壮成长
各组织正在利用重新制定其人事战略的机会，有意建立更加可持续的工作模式, 更鼓舞人心，更不累人.
高级合伙人，美世
是什么让我们走到这一步并不足以让我们走得更远。. 我们正处于一场革命的顶峰. 当组织考虑新技术的前景时, 不仅要注重成本和收益的优化. 随着人机协作以前所未有的速度加速, 我们终于有机会实现我们的梦想，更直观的工作体验, 简化和定制. 在人的风险就是商业风险的时代, 打破这种平衡可能会让一家公司屈服.
报告
2024年全球人才趋势调查
今年的趋势揭示了领先的组织正在做什么不同的事情，以建立更敏捷和可持续的员工实践，使企业能够, 工人和社会在未来繁荣.
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