采取措施促进平等

美世为企业提供多元化咨询服务, 平等与包容(DEI), 为了一个公平的职业, 促进劳动力的健康和财务健康.

加速多样性、平等和包容

Vielfalt, 在当今世界，平等和包容已成为企业健康的内在和同义词。. Die Beweise zeigen, dass Unternehmen, 采取措施, 促进平等, 不仅对他们的员工和社区, denen sie dienen, 做出改变, 也为你的公司.

从历史上看，DEI在公司的桌子上占据了一个不那么突出的位置。. 如今，内部和外部压力正迫使企业这样做。, 作出承诺并持续取得进展. 可持续性和DEI是环境“S”的重要组成部分, 社会和治理(ESG)举措——现在是每个公司的首要任务. Organisationen, 加速进步, 像对待其他核心业务需求一样对待工作场所的DEI:制定战略, 利益相关者参与, 跟踪和分享进展，让领导对结果负责.

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它比以往任何时候都重要, 理解企业, 战略不仅仅是一个独特的特征，它是增长和成功的基础。.
尽管DACH地区的人力资源主管现在已经意识到DEI的重要性，并将推广DEI列为他们的五大优先事项之一。, 最新数据, 到目前为止，DEI在决策桌上没有得到足够的重视。.
然而，DEI是组织可持续发展倡议(ESG)的重要组成部分。, 越来越大的内部和外部压力迫使他们这样做。, 致力于可持续发展目标并实现可衡量的变化. 我们的整体DEI方法, 以企业战略为基础, 支持组织, 有效地处理环境影响报告书，并在几个月内取得明显进展.

通过你的DEI战略，确保长期、可持续的进步

我们帮助客户, 他们的DEI之旅是多方面的, 加快基于证据的方法, der Chancen, Erfahrung, 包括健康和财务福利方面的薪酬、干预措施和结果.

生命周期:生命周期的各个方面。

98858威尼斯70570的专家:内部

我们的DEI项目方法一瞥

我们支持我们的客户:在整个员工生命周期中开发和实施基于证据的DEI战略和定制解决方案. Unabhängig davon, 组织的现状, 美世提供具体措施, 产生可持续影响. 我们采取四步方法.

  • 1. Start

    首先，让我们共同定义DEI愿景, -Mission und-Werte, 符合人力资源-, 坚持ESG和企业战略, 并与相关利益相关者和部门进行协调.

  • 2. Analyse

    了解组织在DEI方面的现状，并确定最大的机会和缺点, 让我们有一个全面的图景, 利用来自不同来源的定量和定性数据(例如:.B. 数据、调查和政策。.

最好DEI-Befähigungslösung

美世开创性的TRS薪酬差距探测器获得2024年人力资源技术奖.

Arbeitsmarkt-Maps

ILM分析的核心诊断工具是ILM卡。, 由人力资源信息系统(HRIS)报告团队准备. ILM卡是一张图片, 在过去的一到三年里，平均每年的招聘人数, 每个级别的提升和退出显示. 
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  • 3. Implementierung

    将根据所获得的经验教训制定综合战略，并考虑到最佳做法, 制定趋势和基准，并在此基础上提出具体的行动建议. 这些措施的实施与组织和人力资源战略密切协调，并伴随着全面的沟通和变更管理。.

  • 4. Verankerung

    确保商定的战略具有长期约束力和可持续性, 共同制定与DEI和组织相关的关键数字和目标, 定期检查. 与此同时，对管理人员和员工进行培训和授权。, 逐步建立包容性文化.
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我们对DACH地区DEI的看法

我们的专家:在美世内部，在整个员工生命周期的所有DEI问题上为您提供帮助。. 我们如何在实践中支持你, 言出必行，取得可衡量的成果, 阅读我们对DACH地区的看法.
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为女性在男性主导的行业铺平道路

Lesen Sie, 为什么多样性，尤其是在男性主导的行业, 公平和包容对公司未来的成功越来越重要. 此外，你会发现一个关于全球铜制造商Aurubis的最佳实践项目。.
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