在美世，我们创造一种归属感的文化, 所有员工都能充分参与和发展自己的工作。.

多元化的员工队伍和包容性的文化加强了我们的公司，提高了我们的工作质量。. Indem wir mit Neugier, 谨慎和正直的工作, 了解我们的员工和客户的需求, 让它成功.

我们的包容和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

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Zugehörigkeit:
\r\n培养领导者, People Manager und Mitarbeitende zu sichtbaren Verbündeten und Sponsoren für inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung.

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成功的发展:
\r\n我们为所有员工提供适当的培训、发展、晋升和奖励.

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Vertretung:
我们员工的多样性反映了我们的社区, 我们98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

Zugehörigkeit:
培养领导者, 人力资源经理和员工成为包容和非歧视环境的可见盟友和赞助者.

成功的发展:
我们为所有员工提供适当的培训、发展、晋升和奖励.

如何建设多元化劳动力和包容性文化?

Interessenvertretung

美世在审查薪酬和晋升决策方面拥有丰富的经验。. 我们承诺将这一重点扩展到其他核心业务领域。.

美世提供区域和地方指导项目的混合。, 促进所有员工的职业发展.

Weiterbildung

我们不断发展我们的组织技能, 创造一个包容的工作场所.

员工必须参加并确认培训, 无意识偏见的概念, 理解盟友的作用和工作中的尊重. 领导人参与创造和维持包容性文化的论坛.

管理者的责任

领导者有多年的目标, 增加土著和有色人种雇员在关键职能中的比例. 美世高管制定盈利计划, 留住和发展人才.

美世制定了程序, 吸引各种各样的人才, 调整和约束它们. 我们制定中立的招聘广告，多元化和培训我们的人力资源经理:内部和面试团队.

Besser zuhören

我们进行了一系列的员工调查，以优化我们的行动。. Wir nutzen diese Methoden, 提高对许多领域多样性的认识和理解.

我们在企业和地方层面建立了多元化咨询委员会, 以地方行动支持领导人.

同事资源小组(CRGs)

作为雇主，我们支持同事资源小组(CRGs)和主题, für die sie einstehen, 作为我们雇主承诺的重要组成部分:我们为此感到自豪。, 我们的同事:女性超越日常工作争取平等权利, 利用社会承诺和多样性. Die Möglichkeit, 致力于这些重要问题, 使我们成为雇主，是我们DNA中不可分割的一部分. 为此，管理团队定期与CRGs进行交流，并积极参与讨论。, 参与倡议和决策过程. 这种密切合作使, 更好地理解CRGs的需求和关注, 共同创造解决方案和文化, 他们的贡献得到赞赏和鼓励.

在美世德国，我们希望, 所有员工都有机会, 发出自己的声音，推动和鼓励积极的变化, 在这些重要问题上采取行动.

作为美世的一部分，我们的目标是为我们所有的员工提供一个成功的职业未来。. 通过专注于促进女性在工作场所的平等权利和平等机会，实现平等, 我们希望为此作出切实的贡献, 创造一个包容和公平的工作环境, 在我们学院:男女机会平等, 基于他们的能力和成就取得成功. 我们的CRG致力于实现这一目标, 职业障碍, 确定同工同酬和协调工作与家庭98858威尼斯70570，并通过定期提高认识和积极提出优化建议来实现这些目标.

我们希望创造一个包容和非歧视的环境, in der alle Menschen, 无论他们的性取向或性别认同, 享有平等的权利和机会. 骄傲组织正积极致力于实现这一目标。, 打击工作场所的歧视，创造多元化和包容的文化.

我们的目标是通过我们学院的社会参与和志愿服务:对我们的社区产生积极的影响。, 拥有我们的人类同胞和我们的环境. CRG社会影响组织慈善活动。, 让我们所有人都有机会发挥积极的影响. Sie ermöglicht uns allen, 在正常工作之外为善而努力, 共同做好事，促进我们在日常工作之外的个人成长. CRG的活动是有意义的，创造了一种共同的文化。, 我们积极参与，一起玩乐.

美世的包容性和多样性

    Aktuelle Jobs bei Mercer

    美世帮助公众:在世界各地, 改变工作世界, 改善养老金和投资解决方案，促进员工的健康和福祉.
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    支持客户促进多样性、平等和包容

      奖项和认可

      Wir sind stolz darauf, 对主要出版物的认可, 获得协会和研究. 奖项包括:
        • Tony Wood，英国领导人，MMB, 2021年超越LGBT+执行榜样(连续第四年)
        • Rich Nuzum, 投资和全球首席投资策略师，美世，2019年EMBARGO项目1.2019年# 50:50 LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, 国际客户经理, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan, 全球运营总监, MSC, 2019年慈善卓越工作奖，表彰性别中立领导方面的开创性最佳实践。
        • Claire Skinner , 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年女性养老金:年度模特。

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